О проведении областного конкурса детского рисунка  «Охрана труда глазами детей» в 2019 году

Приказ Минтруда от 24.12.2018 № 834н

Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655
"Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

План работы районной межведомственной комиссии по охране труда 2019 год

Постановление 786 от 22.11.2018

План осуществления контроля выполнения кол. договоров на 2019г.

Постановление от 24.01.2017 №30 О районном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда

Постановление от 09.01.2017 №10 О районной межведомственной комиссии по охране труда

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ

Приказ Минтруда от 16 июня 2014 г. №375н О внесении изменений в Типовой перечень мероприятий по охране труда

 

 

  По данным Государственной инспекции труда в Орловской области  за период январь - сентябрь 2019 года  в Покровском районе Орловской области зарегистрирован 1 случай производственного травматизма  с тяжелым исходом.

 

 

 

Международная специализированная выставка

«Безопасность и охрана труда»

 

        10-13 декабря 2019 года в г. Москва на территории Всероссийского выставочного центра (павильон №75) будет проводиться XXIII Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда» (далее-БиОТ).

       Организаторами  мероприятий выставки являются Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты.

        Выставка БиОТ – это крупнейшая авторитетная международная специализированная информационно-коммуникационная площадка, объединяющая  специалистов в области безопасности и охраны труда ведущих российских и зарубежных компаний на территории России, Восточной Европы и стран СНГ.

        На выставке демонстрируются современные научные и промышленные достижения  в области средств безопасности и охраны труда, участники и гости выставки могут познакомиться с зарубежным опытом  в этой сфере, обсудить новые подходы к созданию и внедрению эффективных технических средств, а также рассмотреть влияние на обеспечение охраны труда современной нормативно-правовой базы.

        В рамках выставки запланировано проведение Форума по вопросам охраны труда, всего обширная деловая программа выставки включает порядка 50 различных мероприятий.

        На полях БиОТ совместно с представителями федеральных органов исполнительной власти, Роструда, ФСС РФ, РСПП, ФНПР, крупных российских и зарубежных компаний, российских и международных экспертов в сфере охраны труда обсуждаются самые актуальные вопросы, стоящие перед отраслью, происходит знакомство с современными технологическими решениями и с широчайшим выбором предложений специализированных компаний всего мира.

        Информация о выставке и форуме размещена на сайте www.biotex.ru, контакты: email: biot@asiz.ru, тел. + 7 (495) 789-93-20 доб.710 или +7 (903)    728-58-57.

 

Личный приём граждан Государственной инспекцией труда

 

      Взаимоотношения, возникающие между руководителем и наемным работником, после заключения трудового договора регулируются нормами трудового законодательства России – Трудовым Кодексом Российской Федерации. Нормами ТК РФ определены обязанности работодателя, которые должны неукоснительно выполняться, в частности:

- обеспечить трудящегося работой в условиях, отвечающих нормам санитарной и технической   безопасности;

- выполнять социальные гарантии, предусмотренные законом и локальными  правовыми документами, действующими внутри организации.

    Если в процессе трудовой деятельности работодатель нарушат права сотрудников, можно обратиться в инспекцию труда, которая должна проконтролировать, как соблюдается трудовое законодательство и при необходимости принять меры к устранению выявленных несоответствий нормам.

   Одним из методов защиты нарушенных работодателем прав во время исполнения трудовых обязанностей является подача заявления с обжалованием его действий (бездействия):

- при личном посещении трудового инспектора;

- отправив заказное письмо почтой с уведомлением о его получении;

- через интернет, заполнив специальную форму.

  Обратиться с жалобой имеет право любой участник трудовых правоотношений.

   Государственной инспекцией труда 17 октября 2019 года с 11:00 до 13:00 будет осуществляться личный приём граждан по адресу: пгт. Покровское, ул. 50 лет Октября, д. 6 в здании администрации Покровского района в кабинете №9  (2-ой этаж).

Предварительная запись по телефонам: 2-20-82, 2-11-70.

 

 

 

Внимание работодателей!

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.225) и Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний               требований охраны труда работников организации» руководители                         организаций, специалисты, курирующие вопросы охраны труда, обязаны проходить обучение по охране труда в обучающих организациях, имеющих лицензию на право осуществления образовательной деятельности в области охраны труда. Руководители и специалисты организаций проходят                       очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

Администрацией района в период октябрь-ноябрь текущего года будет              организовано обучение по охране труда. Для формирования списков на               обучение прошу в срок до 10 октября 2019 года предоставить данные о               потребности в обучении работников организации в отдел экономики и                 бухгалтерского  учета управления экономики, бухгалтерского учета и                 муниципального имущества администрации района на электронный адрес  otdelekibu2017@mail.ru

Контактное лицо: Васильчикова Марина Владимировна – главный  специалист по трудовым отношениям администрации Покровского района.

 

 

Победители награждены.

 

   25 апреля 2019 года в  преддверии Всемирного дня охраны труда  специалист по трудовым отношениям  администрации района Васильчикова М.В. совместно с корреспондентом районной газеты «Сельская правда» Мониной Т.Б. провели выездное мероприятия по награждению победителей и участников  районно-смотра конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях района за 2018  год.

   В смотре-конкурсе приняли участие следующие организации:

ОАО «Пневмоаппарат», БУЗ ОО «Покровская ЦРБ», МУП «Пассажирские автоперевозки», МБОУ «Покровский лицей», МУП БОН «Покровское»,  ООО «Знаменский селекционно-гибридный  центр», ООО «Эксима-Агро», ООО «Северное сияние», МБУДО –Центр ДО «Энергия». На основе сравнительного анализа по бальной  системе представленных  на смотр-конкурс  оценочных показателей состояния условий и охраны труда были подведены итоги  и определены лучшие организации, набравшие наибольшее  количество баллов.

 На мероприятия  по охране труда в организациях, принявших участие в районном смотре-конкурсе, было потрачено свыше 30 млн. руб., проводилась работа по обучению вопросам охраны труда, по обеспечению работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

В категории «Численность работников организации от 0-50 человек определены победители:

1 место- МБОУ ДО- Центр ДО «Энергия» (директор-Болотов А.В., специалист по охране труда - Семёнов Ю.Е.);

2 место- МБОУ «Покровский лицей» (директор - Спиридонова И.Д., ответственный по охране труда – Паничева Г.Н.);

3 место- ООО  «Покровский дом быта» (директор - А.А. Захаров, специалист по охране труда - Алешичева Н.И.).

В категории «Численность работников организации  от 50-100 человек» признаны победителями:

1 место – ОАО «Пневмоаппарат» (генеральный директор- Хархардин Ю.В., специалист по охране труда – Шипулина С.Г.);

2 место - МУП «Пассажирские автоперевозки» (директор – Горохов И.Н., специалист по охране труда -  Чернодымова Н.Н.).

В категории «Численность работников организации  от 100 и больше человек» признаны победителями:

 1 место – ООО «Знаменский СГЦ» (Генеральный директор-Климова Е.Н.,  руководитель службы охраны труда- Назаров М.В.)

2 место – ООО  «Экспма-Агро» (Генеральный директор- Климова Е.Н., руководитель службы охраны труда – Назаров М.В.)

3 место – ООО «Северное сияние» (генеральный директор А.А Заярный,  начальник отдела охраны труда -  Мильшин В.И.).

  Васильчикова М.В.  вручила победителям и участникам районного-смотра конкурса  почетные грамоты и благодарности главы района.   

 

 

28 апреля - Всемирный день охраны труда.

 

   28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда, провозглашенный Международной организацией труда с целью повышения внимания к вопросам охраны труда, профилактики профессиональных заболеваний и травматизма на рабочих местах. Ежегодно этот день проходит под определенной темой, которая отражает актуальные проблемы сферы безопасности на производстве и призвана обратить внимание на вопросы охраны труда не только специалистов в этой сфере, но и других участников трудовых отношений. В 2019 году темой этого дня станет: «Охрана труда и будущее сферы охраны труда». Данная тема выбрана МОТ в связи с предстоящим столетним юбилеем организации и призвана как обобщить достигнутые за это время результаты работы в сфере охраны труда, так и определить векторы дальнейшего развития.

 На кануне  Всемирного дня охраны труда призываем работодателей, работников  и профсоюзы   провести  в своих трудовых коллективах информационно - разъяснительную работу, организовать различные мероприятия, которые бы  послужили  созданию здоровых  условий труда на рабочих местах, снижению риска производственного травматизма и профзаболеваний, продвижению культуры и пропаганды  безопасного труда.

 

Уважаемые работодатели Покровского района!

 

     Администрация района приглашает принять активное участие в районном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях Покровского района.

     Смотр-конкурс проводиться ежегодно в целях совершенствования работы по охране труда, активизации деятельности работодателей по созданию ими здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте, снижения производственного травматизма и предупреждения заболеваний в организациях Покровского района.

      Заявки на участие в смотре-конкурсе направляются в отдел экономики и бухгалтерского учета администрации Покровского района в срок до 10 февраля 2019 года.

       Для получения консультации обращаться к главному специалисту по трудовым отношениям Васильчиковой М.В., телефон 2-11-70 (доб.102)

 

О введении оценочных листов

 

    В соответствии с приказом Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации от 10 ноября 2017 года №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» введены оценочные листы при проведении государственного надзора Государственной инспекцией труда в Орловской области.

    Проверочные листы (списки контрольных вопросов) будут использоваться для проведения плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и включают в себя перечни вопросов, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований, составляющих предмет проверки.

   Проверочные листы возможно скачать на сайте Роструда. Проверочные листы в электронной форме размещаются в открытом доступе на официальном сайте, так что работодатели могут самостоятельно до плановой проверки подготовиться по каждому пункту, проверив и выполнив установленные законом требования.

 

 По данным Государственной инспекции труда в Орловской области,  случаи производственного травматизма в организациях Покровского района Орловской области   по итогам 2018 года отсутствуют.

 

12.11.2018 Всероссийский конкурс  на лучшую организацию работ  в области охраны труда «Успех и безопасность».

 

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года  №516 «О проведении  Всероссийского  конкурса на лучшую организацию работ  в области охраны труда «Успех и безопасность», в целях пропаганды  лучших практик организации работ в области охраны труда,  повышения эффективности системы государственного управления  охраной  труда, активизации  профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов  обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах проводится Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий охраны труда «Успех и безопасность»(далее-Всероссийский конкурс).

Всероссийский конкурс  проводится по следующим номинациям:

1) лучшая организация в области охраны труда  среди  организаций  производственной сферы ( с  численностью работников  более 500 человек);

2) лучшая организация в области охраны труда средиорганизаций  производственной сферы (с численностью работников  до 500 человек);

3) лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;

4) лучшая организация в области охраны труда  в сфере образования;

5) лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;

6) лучшая организация  в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью  работников до 100 человек);

7) лучшее муниципальное образование в области  охраны труда;

8) лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.

По информации Минтруда России начался  прием заявок на участие во всероссийском конкурсе 2018 года.

   Всероссийский конкурс проходит заочно на основании общедоступных  данных и сведений, представленных  участниками, и осуществляется на безвозмездной основе. По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие  эффективность системы  государственного управления  охраной  труда  и системы ведомственного контроля  за соблюдением законодательства в области охраны труда.

 Для участия во  Всероссийском конкурсе  необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора Всероссийского конкурса Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий  труда «Эталон» http:www.aetalon.ru в разделе, посвященному  проведению Всероссийского конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие во Всероссийском конкурсе и сведений  об организации.

Прием заявок  на участие  во Всероссийском конкурсе  прекращается  1 марта 2019 года.

 

12.11.2018 О проведении конкурса по внедрению профессиональных стандартов в деятельности организации.

 

С целью выявления и распространения лучших практик  внедрения профессиональных стандартов, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации объявляет  о проведении конкурса по внедрению профессиональных стандартов в деятельности  организации.

Организаторы конкурса: ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России и АНО «Национальное агентство развития квалификаций». Конкурс проводится при поддержке  Минтруда России.

Задача конкурса: совершенствование законодательных и иных нормативных актов в сфере  применения профессиональных стандартов и  независимой  оценки квалификации, выявление  механизмов по созданию условий для улучшения качества кадрового потенциала и повышения эффективности работы организаций за счет внедрения профессиональных стандартов.

Награждение победителей и участников конкурса состоится в Москве 6 декабря 2018 года в рамках IVВсероссийского форума «Национальная  система квалификаций России», который  традиционно проводится  под эгидой  Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.

 Участие в конкурсе бесплатное.

Срок предоставление заявок на конкурс – до 20 ноября 2018г.

Информация о конкурсе размещена на сайте АНО «Национального агентства развития квалификаций» по адресу: https://nark.ru/activity/konkurs-prof-standartov/.


 

О необходимости завершения работы по проведению специальной оценки условий труда в 2018 году.

 

  Специальная оценка условий труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

  Результаты СОУТ применяются для: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие   с государственными нормативными требованиями  охраны труда; информирования работников об условиях  труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия  вредных и (или) опасных факторов и полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также  оснащения  рабочих мест  средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических ( в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров; установления для работников Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций; установления  дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное  социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

  В соответствии  с требованиями статьи 27 Федерального закона от                   28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» специальная оценка условий труда на всех рабочих местах  работодателей  должна быть завершена не позднее  31 декабря 2018 года.  Непроведение  СОУТ или нарушение работодателем установленного порядка проведения процедуры влечет предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо - от 5000 до 10000 рублей, на  юридическое лицо- от 60000 до 80000 рублей. В случае повторно выявленного правонарушения для должностного лица предусмотрен штраф в размере  от 30000 до 40000 рублей и дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет, для юридического лица- от 100000 до 200000 рублей  или административное приостановление деятельности сроком до 90 суток.

   Исполнение работодателями обязанностей, предусмотренной ТКРФ и ФЗ от 28.12.2013 №426-ФЗ  «О специальной оценке условий труда» по проведению СОУТ на рабочих местах осуществляется  на основе Федеральной государственной информационной  системы учета результатов проведения                СОУТ.

 

О состоянии производственного травматизма в Орловской области за 7 месяцев 2018 года.

 

    По данным Государственной  инспекции  труда  в Орловской области  в результате  несчастных  случаев  на производстве в организациях  области  за 7  месяцев 2018 года  погибло 6 работников  и 14 получили тяжелые травмы. За аналогичный период  2017 года  на производстве  погиб один работник, а число работников, получивших  тяжелые травмы, составило  7 человек.

    В разрезе экономической деятельности  несчастные случаи  со смертельным исходом произошли  в организациях сельского хозяйства -2, обрабатывающих производств, культуры, госуправления и обеспечения  военной безопасности, осуществляющих  административную деятельность - по одному. С тяжелым исходом: в организациях госуправления и обеспечения  военной безопасности-4, культуры-3, здравоохранения -2, сельского хозяйства, оптовой торговли, обрабатывающих производств, строительства и ЖКХ- по 1.

   Основными причинами несчастных случаев  на производстве  со смертельным и тяжелым  исходом являются: нарушение  правил дорожного движения, неудовлетворительная организация производства работ , нарушение технологического процесса.

     Основными видами происшествий, которые  привели к несчастным случаям  со смертельным и тяжелым исходом на производстве являются: дорожно-транспортные происшествия, воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся  предметов, деталей, машин, падение с высоты.

 В Покровском районе  в первом полугодии 2018 года  случаев производственного травматизма  не было.

 

Организация обучения  по оказанию   первой помощи пострадавшим.

 

В соответствии  со статьями 212 и 225 Трудового кодекса РФ работодатель обязан  организовать  обучение по  оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

 На основании  пункта 2.2.4 Порядка обучения по охране труда  и проверки знаний требований  охраны труда работников  организаций, утвержденного  постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года №1/29 (далее – Порядок) работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение   периодического, не реже  раза в год, обучения работников  рабочих профессий  оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые  на работу  проходят обучение по оказанию первой  помощи пострадавшим  в сроки, установленные  работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее  одного месяца  после приема на работу. Руководители и специалисты  организаций  проходят данное обучение  при поступлении на работу  в течение первого месяца, далее- по мере необходимости, но не реже одного раза  в три года в соответствии с пунктом 2.3.1. Порядка.

 Порядок и форма обучения  по оказанию первой помощи  пострадавшим определяется работодателем. Обучение  приема оказания первой помощи может  проводить любое лицо из числа руководителей и специалистов, уполномоченное на это приказом руководителя и прошедшее  обучение в образовательных организациях по программам, позволяющим  проводить данное обучение.

  Перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечень мероприятий  по оказанию первой помощи утверждены  приказом                       Минздравсоцразвития  России от 4 мая 2012 года №477н.

   Обращаем внимание, что обучение педагогических работников  навыкам первой помощи  проводится  на основании статьи 41  федерального закона  от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с периодичностью  указанной  выше.

             

 

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ

о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником.

 

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

  • Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в части минимального размера оплаты труда, сроков выплаты заработной платы, формы оплаты труда и других положений трудового законодательства (за исключением нарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и в ст. 5.27.1 КоАП РФ), влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц – от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

  • Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ совершение вышеуказанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на юридических лиц – от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

Одновременно в КоАП введены с 2014 года новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.

  • Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей;

- на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

  • Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

  • Согласно ч. 5 ст. 5.25 КоАП РФ совершение административных правонарушений, указанных в ч 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере пяти тысяч рублей;

- должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от тридцати до сорока тысяч рублей;

- на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

  • В соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;

- на юридических лиц – от ста до двухсот тысяч рублей.