План работы межведомственной комиссии по охране труда на 2020 год.

План мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2020 год

Приказ Минтруда от 24.12.2018 № 834н

Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655
"Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Постановление от 24.01.2017 №30 О районном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда

Постановление от 09.01.2017 №10 О районной межведомственной комиссии по охране труда

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ

Приказ Минтруда от 16 июня 2014 г. №375н О внесении изменений в Типовой перечень мероприятий по охране труда

 

Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда.

 

Департамент  социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области приглашает специалистов и руководителей служб охраны труда организаций Орловской области принять участие в Всероссийской олимпиаде для специалистов по охране труда.

 Конкурс проходит при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральной  службы по труду и занятости.

  Для участия в олимпиаде необходимо зарегистрироваться до 21 февраля 2020 года на сайте: http://olimpiada.trudohrana.ru/, изучить ключевые вопросы охраны труда и пройти тестирование. Сумма балов и время ответов на вопросы определяют место в рейтинге. Все участники получат сертификаты, подтверждающие уровень знаний. Лучшего специалиста по охране труда в России наградят премией в размере 100000 рублей, лучшего в Центральном федеральном округе -50000 рублей. Участие во всероссийской олимпиаде бесплатное

 

По данным Государственной инспекции труда в Орловской области  за период январь - сентябрь 2019 года  в Покровском районе Орловской области зарегистрирован 1 случай производственного травматизма  с тяжелым исходом.

 

 

О введении оценочных листов

 

    В соответствии с приказом Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации от 10 ноября 2017 года №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» введены оценочные листы при проведении государственного надзора Государственной инспекцией труда в Орловской области.

    Проверочные листы (списки контрольных вопросов) будут использоваться для проведения плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и включают в себя перечни вопросов, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований, составляющих предмет проверки.

   Проверочные листы возможно скачать на сайте Роструда. Проверочные листы в электронной форме размещаются в открытом доступе на официальном сайте, так что работодатели могут самостоятельно до плановой проверки подготовиться по каждому пункту, проверив и выполнив установленные законом требования.

 

 О необходимости завершения работы по проведению специальной оценки условий труда в 2018 году.

 

  Специальная оценка условий труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

  Результаты СОУТ применяются для: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие   с государственными нормативными требованиями  охраны труда; информирования работников об условиях  труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия  вредных и (или) опасных факторов и полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также  оснащения  рабочих мест  средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических ( в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров; установления для работников Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций; установления  дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное  социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

  В соответствии  с требованиями статьи 27 Федерального закона от                   28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» специальная оценка условий труда на всех рабочих местах  работодателей  должна быть завершена не позднее  31 декабря 2018 года.  Непроведение  СОУТ или нарушение работодателем установленного порядка проведения процедуры влечет предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо - от 5000 до 10000 рублей, на  юридическое лицо- от 60000 до 80000 рублей. В случае повторно выявленного правонарушения для должностного лица предусмотрен штраф в размере  от 30000 до 40000 рублей и дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет, для юридического лица- от 100000 до 200000 рублей  или административное приостановление деятельности сроком до 90 суток.

   Исполнение работодателями обязанностей, предусмотренной ТКРФ и ФЗ от 28.12.2013 №426-ФЗ  «О специальной оценке условий труда» по проведению СОУТ на рабочих местах осуществляется  на основе Федеральной государственной информационной  системы учета результатов проведения                СОУТ.

 

Организация обучения  по оказанию   первой помощи пострадавшим.

 

В соответствии  со статьями 212 и 225 Трудового кодекса РФ работодатель обязан  организовать  обучение по  оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

 На основании  пункта 2.2.4 Порядка обучения по охране труда  и проверки знаний требований  охраны труда работников  организаций, утвержденного  постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года №1/29 (далее – Порядок) работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение   периодического, не реже  раза в год, обучения работников  рабочих профессий  оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые  на работу  проходят обучение по оказанию первой  помощи пострадавшим  в сроки, установленные  работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее  одного месяца  после приема на работу. Руководители и специалисты  организаций  проходят данное обучение  при поступлении на работу  в течение первого месяца, далее- по мере необходимости, но не реже одного раза  в три года в соответствии с пунктом 2.3.1. Порядка.

 Порядок и форма обучения  по оказанию первой помощи  пострадавшим определяется работодателем. Обучение  приема оказания первой помощи может  проводить любое лицо из числа руководителей и специалистов, уполномоченное на это приказом руководителя и прошедшее  обучение в образовательных организациях по программам, позволяющим  проводить данное обучение.

  Перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечень мероприятий  по оказанию первой помощи утверждены  приказом                       Минздравсоцразвития  России от 4 мая 2012 года №477н.

   Обращаем внимание, что обучение педагогических работников  навыкам первой помощи  проводится  на основании статьи 41  федерального закона  от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с периодичностью  указанной  выше.

             

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ

о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником.

 

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

  • Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в части минимального размера оплаты труда, сроков выплаты заработной платы, формы оплаты труда и других положений трудового законодательства (за исключением нарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и в ст. 5.27.1 КоАП РФ), влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц – от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

  • Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ совершение вышеуказанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на юридических лиц – от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

Одновременно в КоАП введены с 2014 года новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.

  • Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей;

- на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

  • Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

  • Согласно ч. 5 ст. 5.25 КоАП РФ совершение административных правонарушений, указанных в ч 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере пяти тысяч рублей;

- должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от тридцати до сорока тысяч рублей;

- на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

  • В соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;

- на юридических лиц – от ста до двухсот тысяч рублей.